„Ezen a gyakorlati helyen nem tanulok semmit” – de mégis hasznos lehet?

Hallgatóként egy gyakornoki pozíció nem minden esetben olyan tapasztalatot, munkakört kínál, ami tökéletesen a tanult szakirányunkhoz kapcsolódik. Azonban ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy ne lehetne hasznunk belőle, ne lenne jövedelmező számunkra. Az ilyen pozíciók során szerzett tapasztalatok, legyenek azok szakmai vagy személyes készségek, hosszú távon nagy segítséget nyújthatnak a karrierünkben.

Miért érezd azt, hogy nem tanulsz semmit a szakmai gyakorlat során?

  1. A munka monotonitása

Sok szakmai gyakorlat során a hallgatók egy kifejezetten egyszerű és monoton feladatot végeznek, mint például adatrögzítés, napi szintű adminisztrációs munka, vagy más előképzettséget nem feltétlen igénylő feladatok. Ilyenkor valóban nem tanulnak sok újat, mert a feladatok nem kihívást jelentőek, és nem is kapcsolódnak közvetlenül a szakterületükhöz.

  1. Hiányzó mentorálás vagy vezetés

A gyakornokok sokszor egyedül dolgoznak, anélkül, hogy megfelelő mentorálást vagy irányítást kapnának. Ez különösen igaz lehet kisebb cégeknél, ahol nincs elegendő erőforrás a fiatalok képzésére. Így előfordulhat, hogy a gyakornok nem kap semmi komoly szakmai tapasztalatot, és az idő alatt „nem tanul semmit”.

  1. A gyakorlat túl szűk keresztmetszete

Ha a szakmai gyakorlat során egy nagyon szűk területen dolgozik a hallgató, akkor lehet, hogy csak egy-egy aspektust ismer meg, de a teljes képet nem kapja meg. Például egy marketing gyakorlatnál lehet, hogy a gyakornok csak a közösségi média kezelésére koncentrál, miközben az üzleti elemzésről vagy a kampánytervezésről semmit sem tanul.

Miért volt mégis hasznos?

  1. Kapcsolatok és hálózatépítés

Még akkor is, ha a munka nem nyújtott szakmai fejlődést, egy szakmai gyakorlat rengeteg értékes kapcsolatot biztosíthat. Az emberek, akikkel dolgozol, később segíthetnek neked a karrieredben, ajánlásokkal, lehetőségekkel vagy egyszerű tanácsokkal. Ezen kívül a munkahelyi környezet megismerése, a munkahelyi kultúra és az interakciók mind hozzájárulnak a hosszú távú fejlődéshez.

  1. Rugalmasság és alkalmazkodóképesség fejlesztése

Ha egy gyakornok olyan feladatokat végez, amelyek nem jelentenek kihívást, akkor is meg kell tanulni alkalmazkodni a munkahelyi elvárásokhoz és munkarendhez. Az alapvető munkahelyi etikett, a csapatban való együttműködés és a munkahelyi kommunikáció mind hasznos készségeket jelenthetnek a jövőben, akár más munkakörökben is.

  1. A „nem érdeklődő” szakmák kipróbálása

Ha a gyakorlat során nem tanulsz semmi újat, előfordulhat, hogy rádöbbensz, hogy nem is ez a terület érdekel igazán. Ez szintén egy nagyon fontos tanulási lehetőség, mivel segíthet elkerülni a későbbi karrier béli csalódásokat. Ahelyett, hogy éveket töltenél el egy szakmában, ami nem érdekel, jobb korán felismerni, hogy nem neked való.

  1. A gyakorlati tapasztalat értéke

Még akkor is, ha a munka nem volt szakmailag intenzív, az ilyen típusú gyakornoki pozíciók a CV-n is jól mutatnak. A munkáltatók számára minden szakmai tapasztalat értékes, még akkor is, ha az csak egyszerű adminisztrációs munkából állt. Egy „korábbi munkahelyi tapasztalat” mindig erősíti a pályázatot, és növeli az esélyeket a jövőbeli munkák elnyerésére.

Összegzés

Bár sokan úgy érezhetik, hogy egy szakmai gyakorlat, ahol „nem tanulnak semmit”, csalódás, valójában ez az élmény is rengeteg értéket hozhat. A legfontosabb, hogy ne csak a szakmai tudást keresd egy gyakorlatban, hanem a személyes fejlődést, kapcsolatok építését és a jövőbeli karrieredhez szükséges készségek megszerzését is figyelembe vedd. Még egy „unalmas” gyakornoki hely is segíthet abban, hogy tisztább képet kapj a saját érdeklődési körödről és a szakmai világról.